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Roberto Marx, da Escola Politécnica da
USP e Mário Kempenich, Diretor da Strategía Consultoria,
debatem as organizações que aprendem. Roberto
Marx mostra que transformar uma empresa numa organização
que aprende exige mais do que buscar informações.
A questão central para ele está na capacidade
dos times em gerar conhecimento novo a partir da própria
experiência do passado. Mario Kempenich mostra que uma
das funções do pessoal de RH é preparar
os colaboradores para que transmitam aos demais aquilo que sabem
e para isto existem técnicas simples que favorecem a
comunicação.
As reportagens mostram como duas empresas estão
apostando no aprendizado dos seus funcionários. As Indústrias
Gessy Lever, através de seu Learning Center, viabilizam
os recursos de aprendizagem para que o funcionário escolha
e percorra seu caminho próprio com base nos seus interesses
de aprendizagem. A SKF compartilha uma série de ações
de treinamento com outras empresas através de um consórcio
de treinamento, além de manter o seu Clube de Aprendizagem.
  
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